Курс EUR по данным ЦБ РФ Курс USD по данным ЦБ РФ Курс GBP по данным ЦБ РФ Курс CHF по данным ЦБ РФ
/ Новости сайта / Трудовое право / Материальная ответственность работника перед работодателем.
26.05.2019

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения.

 

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности?

  1. При причинении прямого действительного ущерба
  2. Ущерб причинен в результате противоправного поведения работника
  3. Ущерб причинен в результате виновного противоправного поведения работника (наличие вины работника)

 

Исключения:

- причинение ущерба вследствие непреодолимой силы,

- в случаях нормального хозяйственного риска,

- в случаях крайней необходимости или необходимой обороны,

- в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

 

Виды материальной ответственности работника?

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи наступления полной материальной ответственности:

 - полная материальная ответственность работника перед работодателем предусмотрена законом (например: на руководителя организации),

- выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,

 - умышленное причинение ущерба (в т.ч. и для несовершеннолетних работников),

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в т.ч. и для несовершеннолетних работников),

- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения (в т.ч. и для несовершеннолетних работников),

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную),

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

- полная материальная ответственность предусмотрена трудовым договором (например: между работодателем и кассиром/контролером/заведующим заключен договор о полной материальной ответственности)

 

Что необходимо сделать работодателю для того, чтобы привлечь работника к материальной ответственности?

  1. Провести инвентаризацию имущества и выявить утраченное/поврежденное имущество (в зависимости от ситуации)
  2. Назначить служебное расследование.
  3. Создать комиссию по служебному расследованию и установить причины утраты/повреждения имущества.
  4. Истребовать у работника письменные объяснения, в случае отказа составить акт об отказе дачи объяснений.
  5. Определить размер ущерба.

Примечание: Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

  1. Определить степень вины и размер ответственности каждого работника (в случае если ущерб причинен несколькими работниками)
  2. Ознакомить работника с результатами проверки (работник также вправе знакомиться со всеми материалами проверки в ходе ее проведения)

- Работник вправе обжаловать материалы проверки.

- Работник вправе опровергать и размер ущерба

  1. Взыскание:
  1. Внесудебный порядок – Распоряжение работодателя (не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба), ущерб не превышает средней месячный заработок работника.
  2. Внесудебный порядок - Добровольное возмещение работником (в т.ч. в рассрочку, по соглашению сторон)
  3. Судебный порядок – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

Примечание: расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности

 

Каждый трудовой спор по-своему индивидуален, а порой и уникален. Для того, чтобы взыскать материальный ущерб (работодателю), или избежать этого взыскания (работнику) обращайтесь к нам за консультацией мы окажем необходимую правовую помощь.

 

Поделитесь в социальных сетях

Комментарии 0

Подписка: 1 Код *: